当前位置: 首页 » 资讯 » 商务网 » 创意设计 » 正文

陕西那位朋友有餐饮发票

分享到:
放大字体  缩小字体    发布日期:2021-10-05  浏览次数:3
核心提示:陕西那位朋友有餐饮发票加威yhk545职场资讯:遇到问该多角度分析能帮助你更好的与同事处好关系遇到职场问题应该多角度分析【问题

陕西那位朋友有餐饮发票加威yhk545



职场资讯:
遇到问该多角度分析能帮助你更好的与同事处好关系

遇到职场问题应该多角度分析

【问题1】:如何为领导传话

  场景:A普通员工    B领导

  B说A,明天3点××会议室开会,你通知C,D参加。

  如果你是A,你会怎么做?

  刚工作的我:

             立刻查电话本,找到C,D电话,依次电话通知“B领导让你明天3点在××会议室”开会。 

  工作1年的我:

    先确认“ok,我通知C,D明天3点在×会议室开会,会议主题是?”

    得到详细信息后,电话通知C,D,然后邮件或当面告诉B领导已经通知到。

    第二天2:50发短信提醒,如果有变动,及时通知B领导。

  工作2年的我:

    告诉秘书MM,通知C,D,并短信提醒。督促,和秘书MM确认。......

【问题2】:如何让同级同事反馈信息?

  场景:

  A部门下有A1,A2两个小部门。

  你是A1部门,需要A2部门所有同事(10人以上)反馈关于某个活动的信息给你。

  你会怎么做?才能得到快速,准确的反馈?

 刚工作的我,

   发邮件通知A2部门同事,说明截至时间及要求

   到规定时间收到反馈20%,其中50%不符合要求。

 工作1年的我

   发邮件,抄送领导,电话跟踪,另外,附件带反馈模板。

   规定反馈日期前每隔,邮件通报已反馈的同事

   到规定时间收到反馈60%,其中20%不符合要求

 工作2年的我

   发完邮件,立刻打电话确认,对方了解收到。如有遗漏问题,立刻补充邮件。

   到规定时间收到反馈80%,其中10%不符合要求

 工作3年的我

   明白要在规定时间收到所有反馈信息,需要在作到上面步骤的基础上,不停的打电话。 或邮件,短信沟通。

【问题3】如何发布例行信息?

  场景:你的工作要求每月都会定期或不定期发布相关资料给另外一个部门的人员?如何发布以提率?如何提高阅读率?

  1)做一个模板,每次套用模板,减少工作量

  2)反复发布

  3)做培训

【问题4】你收几次邮件? 

 刚工作的我:收N次邮件。没事就不停的刷新notes的邮箱。但实际收到的邮件并不多

 工作一年的我:收N次邮件,一有邮件,就立刻处理。时间被邮件分割成N段

   工作两年的我:每天早上提前10分钟,处理昨晚加班的同事发的邮件

   工作3年的我:除紧急事件外,收3次邮件,集中处理,集中回复。

【问题5】如何为你收到的邮件分类?

  每天都会收到很多邮件,怎么处理?是否分类?怎么分类?

  A. 见到邮件就处理。中途被打断,又重新阅读

  B. 集中某个时间段处理。先分类。

   1)  看标题即删除,阅后删除

   2)  1-2min能处理的立刻处理

   3)要花时间处理的,归入To do类

   4)供参考的,归入参考类

   5)需跟踪的,归入待跟踪类

【问题6】如何处理分歧?

  场景:当有人邮件发表和你的不同意见,带一定指责或辩论的意味,而且抄送给一大堆领导的时候,怎么办?

  例如:某个项目出现问题,相关部门的人发邮件指责是你的责任,其实并不是你的责任或并不完全是你的责任。而且抄送给了一大堆领导,其他相关部门,你怎么处理?

  A. 立刻回复 ,解释,把自己的论据一一列出,虽然是 字斟句酌,旁人看来还是在“吵”。你来我往好几轮。领导发邮件:你们电话沟通。

  B. 不回邮件,直接电话和对方沟通,如果涉及到多个部门,立刻召集会议。

  C. 在B的基础上,再把经过原由向领导汇报,参考领导的指示,态度做下一步工作。

  在具体处理问题上,不推卸责任。开始明白“一个人把事情做不好,一个人也不可能把事情做坏”;开始明白“出现问题的时候,先检讨自己。在假定别人都很差的情况下,尽自己努力做到,如果做到了,再去提建设性的意见。”

  以前总是研发说市场关系没做好,市场说是怪研发做的产品很差。现在明白,做市场就要假设研发的产品是差,研发实力差,通过自己努力去拿项目,通过营销去推广,包装产品;研发就要假设市场能力差,做出的产品以营得客户。【问题7】出差前后要做些什么?

 刚工作:

   出差前问秘书,有什么流程,相关注意事项

   工作1年:

   熟练申请,

   出差物品清单整理好,每次对照,以免遗漏物品

   出差后及时填写出差报告

 工作2年:

   在上一步的基础上,提前和出差相关人员沟通,尽可能把工作排满,提率,确认交流、见客户时间、地点 

   临离开前,和办事处相关领导、同事打招呼,交代工作完成情况及后续情况。

   出差报告,不只走流程,还发给相关部门领导。

 工作3年:

   在C的基础上,提前写出差计划

   避免一些可出,可不出的差。

   知道如何争取、主动安排一些出差

升职后如何与周边的同事处好关系

一旦你被提升,你就好像踩在了他的肩膀上。你很诚实,他认为你很软弱,可以被欺负。当你用你的心来交换你的心时,他说你很虚伪。除了这些不领情的人之外,你必须用你真实的感受来换取朋友和同事的能力和善意。

谦虚点,不要公开

升职后,你的同事会秘密关注你的一举一动,检查你的言行。这时,他们非常挑剔,好像他们必须找出问题来平衡他们的思想。别担心,只要你坦诚、开放、谦虚,你一定会通过他们的“考验期”。在一家石油公司工作的何磊被提拔为科长后,他立即在部门里摆出一副傲慢的样子。他说话时声音大大提高了,还做了些故作姿态的手势。他在部门的同事对他极为反感。这种“宣传”只会让同事生病。

靠近绅士,远离“恶棍”

升职后,你可以有选择地与一些同事和朋友交往,亲近绅士,远离“小人”。这里的“小人”指的是那种不会在你的职业生涯中帮助你但只是简单玩伴的同事。李志升任部门经理后,他仍然每天下班后和老朋友喝酒打牌,以示自己没有“升迁和变脸”。在单位里,还和那些酒肉同事称兄道弟,亲热异常。李治的做法让老板非常不满意。老板认为这种“没有生产力”的人很难再次得到提升。

用柔软的心来交换心

同事中不可避免地会有人嫉妒你。这是你的隐患。你必须小心地移除这个随时可能爆炸的“炸弹”。你不能让他伤害你。对于嫉妒你的同事,不要直接面对对方,以免伤害他敏感的自尊心。季婷婷刚刚被提升为部门主任。她的朋友马某总是嘲笑她。季婷婷仍然在工作中咨询马某,并且非常关心马某的生活。渐渐地,马婷婷觉得自己升职后仍然热情助人,不再羞于发脾气。


为了管理人,如果我们想的话,我们必须切断。


有些人,一旦你被提升,似乎就踩在他的肩膀上,他几乎和你意见不一。你很诚实,他认为你很软弱,可以被欺负。他嘲笑你的成就。当你用你的心来交换你的心时,他说你很虚伪。简而言之,你的晋升是你的错误。对于这种人,不要客气,断绝与他的友谊。


浙江哪里有开广告发票 http://www.shuanghuangdan.com/sell/show-105.html
北京哪里有开酒店住宿费发票 http://www.680a.com/news/show-122.html
甘肃哪里有开广告发票 http://www.quanqiujixie.com/quote/show-36.html
上海酒店费发票哪里有呢? http://www.680a.com/sell/show-187.html
贵州那位朋友有酒店发票? http://www.aizhuliu.com/sell/show-74.html

宁梦网络科技http://www.b2bxc.com/

 
 
打赏
[ 资讯搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

陕西那位朋友有餐饮发票二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"xxxxx",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 

 
0相关评论